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Strukturen, Prozesse und Ausrichtung im Rahmen der Betriebsnachfolge strategisch weiterentwickeln

Strukturen, Prozesse und Ausrichtung im Rahmen der Betriebsnachfolge strategisch weiterentwickeln

Generationswechsel als Chance nutzen: Für das Unternehmen Willy Faigle GmbH & Co KG hieß das, nicht nur die formale Übergabe zu regeln, sondern das gesamte Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Der Wunsch: klare Strukturen, effizientere Prozesse, gesichertes Know-how und eine Strategie, die auf nachhaltiges Wachstum setzt.
Portrait des Teams Willy Faigle, welches ein Organisationsdesign mit veicus durchgeführt hat
Portrait von Peter – Geschäftsführer bei veicus
Peter Flatscher
Willy Faigle GmbH & Co KG
Kunde

Ausgangslage & Pain

Die Willy Faigle GmbH & Co KG zählt als Fachhändler für Hygieneartikel, Eigenprodukte und Berufsbekleidung mit ihrer über 100-jährigen Geschichte zu den Vorarlberger Traditionsunternehmen. Doch auch erfolgreiche Familienunternehmen müssen sich weiterentwickeln – vor allem, wenn ein Generationswechsel ansteht. Ziel war es im Rahmen der Strategie- und Organisationsentwicklung wertvolles Wissen zu sichern, die internen Strukturen zu stärken, Prozesse zu optimieren und die Basis für ein nachhaltiges Wachstum zu schaffen.

Nüsse, die mit Organisationsdesign geknackt haben

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Status quo & Analyse

In der Analysephase wurden die Geschäftsfelder, die Kundenstruktur, die Prozesse und Strukturen systematisch untersucht. Diese fundierte Standortbestimmung bildete die Grundlage für strategische und organisatorische Maßnahmen.

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Strategische Ausrichtung

Aufbauend auf der Analyse wurde gemeinsam eine zukunftsfähige Strategie entwickelt. Dabei warfen wir einen Blick auf die bisherige Ausrichtung und erarbeiteten die Vision 2030 und leiteten strategische Ziele und Handlungsfelder ab.

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Umsetzungsbegleitung

Im Rahmen der Begleitung und Umsetzungsberatung arbeiteten wir in regelmäßigen Abständen an den Fokusthemen, Leistungen, Rollen, Prozesse und Systeme. Wir definierten Aufgaben, Verantwortlichkeiten und prüften wesentliche KPIs.

Team von Willy Faigle aka Büffel, Kunde von veicus im Thema Organisationsdesign
Büffel Wachspaste
Teambild Büffel Willy Faigle
Produktbild von einem Büffel-Fensterreiniger
Gründerpaar von Willy Faigle – damals hätte noch niemand an Organisationsdesign gedacht

Wesentliche Effekte

Der Generationswechsel kann auf eine zukunftsfähigen Organisation aufbauen – mit klar definierten Verantwortlichkeiten, optimierten Prozessen und einer Strategie, die Wachstum, Nachhaltigkeit und Digitalisierung verbindet. Erste Maßnahmen wie die Entwicklung neuer Produktlinien, gezielte Vertriebsaktionen und die Umsetzung eines nachhaltigen Sortiments sind bereits in vollem Gange. Damit geht Faigle nicht nur strukturell gestärkt in die Zukunft – sonder auch mit dem guten Gefühl, dass die unternehmerischen Wurzeln erhalten bleiben und gleichzeitig Neues wachsen kann.

Portrait von Dominik Faigle
Dominik Faigle, Kaufmännische Leitung & Nachfolger

“Die Zusammenarbeit mit veicus war ein echter Wendepunkt für unser Unternehmen. Die Mischung aus methodischer Klarheit, frischen Impulsen und ehrlichem Interesse an unserer nachhaltigen Entwicklung hat uns beeindruckt – und vor allem weitergebracht.”

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Kontaktiere Peter für weitere Infos zu diesem Projekt.

Portrait von Peter Flatscher