Agile Personalstrategie: Puls-Befragungen vs. Jahresgespräche

Bauen – Messen – Lernen: So viel zum Thema Agilität. Doch wie kommt sie in allen Unternehmensebenen, auch in der Personalabteilung, an? Die Art und Weise, wie wir das Feedback unserer Mitarbeiter:innen sammeln und nutzen, kann hierbei ein wichtiger Schritt sein. Wir sprechen von der Gegenüberstellung von traditioneller jährlicher Mitarbeiterbefragung und der innovativen Puls-Befragungen. In diesem Blogbeitrag eruieren wir die Unterschiede, Vor- und Nachteile dieser Ansätze und beleuchten, wie Puls-Befragungen eine entscheidende Rolle in der agilen Unternehmensentwicklung spielen können.

Portrait von Corina – Teammitglied bei veicus

Corina Feuerstein

07. Feb 2024

Organisation

First things first: Was sind Puls-Befragungen?

Puls-Befragungen sind kurze, regelmäßige Abfragen, die gezielt auf spezifische Themen oder aktuelle Stimmungen abzielen. Diese ermöglichen es, den Puls der Mitarbeiter:innen kontinuierlich zu spüren. Das heißt, zu wissen, was sie aktuell bewegt und gegebenenfalls wichtige Indikatoren frühzeitig zu erkennen.

Portrait von Andreas Hermann Geschäftsführer von Business Beat

Andreas Hermann, Business Beat

„Ich empfehle unseren Kund:innen ganz klar die Umsetzung von Puls-Befragungen, da somit Fokusthemen peu-a-peu bearbeitet werden können und aufgrund der regelmäßigen Partizipation eine Feedbackkultur im Unternehmen etabliert wird. Das stärkt nicht nur die Mitarbeiterbindung, sondern auch die Arbeitgebermarke, da man mithilfe des Feedbacks Optimierungspotenziale zielgerichtet und datenbasiert aufgedeckt werden können.“

Und: Last but not Least

Mitarbeiterzufriedenheit, Feedback-Kultur und New Work sind eng miteinander verbunden. Moderne Arbeit ist flexibel gestaltet, Arbeitsort und -zeit verändert sich und die interne Kommunikation wird dank Technologie immer schneller und universeller. Hier sehen auch wir bei veicus den Need für regelmäßiges und strukturiertes Feedback. Denn ein regelmäßiger Dialog und fördert den Zusammenhalt und Produktivität im Team.

Als offizieller Partner von Business Beat definieren wir klassische Mitarbeiterbefragung neu. Mit den Puls-Befragungen bekommst du ehrliches Feedback und kannst Live-Ergebnisse, Benchmarks und viele weitere Benefits zu deinem Vorteil nutzen. Statt großer Analyse- und Umsetzungsphasen erhöhen wir mithilfe kontinuierlicher Loops die Agilität der Personalstrategie spürbar.

Wir unterstützen ambitionierte Organisationen und KMUs durch die einzigartige Kombination aus Management-Know-how, Arbeitspsychologie und modernster Technologie.